杭州房地产第三方神秘客暗访

网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“步地”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激发公论战议。继爱奇艺、字节跨越、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也坚信了裁人决策，蘑菇街拟裁掉80%的手艺部门东谈主员；百度迁移生态奇迹群组（MEG）也将裁人。

证明新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音讯，百度这次裁人绝非“小规模”，以至不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大规模的裁人”。聚拢多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的约莫情况是：

1、百度将营业化提为业务的要害计划，用钱多、营业化智商（后果）越差的业务裁人越多，核神思划是在营业化智商弱的业务上圣洁东谈主力资本，预算松开。

2、游戏部门300多东谈主简直沿途被裁，直播业务被裁人90%，即使是营业化智商较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；教会等业务也有裁人，具体比例不祥。不排斥MEG其他业务还有陆续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、迁移生态用户增长部总认真东谈主、互动娱乐平台总认真东谈主曹晓冬果然要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的认真东谈主。为此还为他在广州缔造了一间办公室。此外，他还认真百度的直播、顺眼视频等居品和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味一刹变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业手艺员：总共这个词部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨如故有点懵。之前公司裁人音讯满天飞时，他也作念过自我评估，不论是从所在部门如故个东谈主智商，他被裁的风险齐相对较小，但不幽闲的是，他如故被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，认真5个东谈主傍边的手艺团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之自后到刻下的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr最初坚信了陈墨的使命事迹与勤勉，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr剖析公司由于政策决策原因，业务线要退换，他所在的部门要被总共这个词砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的积贮空费了，总共齐得从新开动，尽管其时有些不测，也有些不满，平安下来如故决定拿钱走东谈主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不计划下野，也莫得转岗，“应该是在抵偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时期较长，另一方面，这些职工年岁宽阔较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于抵偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体认真东谈主，公司但愿他年底再走，匡助治理其他几位共事的下野妥当，抵偿方面也“算还可以吧”。

他刻下的团队中，大多半齐决定离开找下家。有二三个还是拿到下家的入职offer了，其他东谈主齐还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大多半互联网打工东谈主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友使命还算踏实，独一的不坚信即是下一份使命的级别，他计划再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“如故合计我方的智商能达到更高层级，再勤勉个几年，概略作念到治理层，概略几年后央求调岗到故我城市的公司。”陈墨规划到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特质，他思给我方争取更多主动权。

不才半年的裁人风暴中，陈墨相对相比运气，莫得太多的外部压力。但还有许多年岁稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”抵偿问题的同期，还要马不竭蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站开动式微。

早在裁人信息在集中上沸沸扬扬时，她所在公司里面还是东谈主心惶惑。程宇所在部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她所在的部门臆测要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬开动，她就边上班边看使命契机，新使命契机没等来，等来了公司Hr的言语。Hr最初感谢了她四年来为公司的付出和勤勉，随后示意刻下的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，其时她还没思了了抵偿的问题。在Hr跟她说了抵偿决策以后，她示意有计划有计划。多方研究下，她跟hr坚信了第二种抵偿决策。据程宇过后了解，她所在部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才深化感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，神秘顾客暗访程宇很早就意志到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年步地的大幅减少、客岁的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份使命，程宇还莫得坚信下来。这个月她也接到2个入职offer，均不气象，“主要如故待遇不合乎预期，思陆续望望”。

跟他淹没批被裁的共事中，还是有东谈主坚信了下家，还有的“天天在一又友圈纪录作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也剖析，她在故我买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷连接供她必须尽快坚信下一家。

教培行业素养：“教培行业成了我的求职职守”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，总共和中小学义务教会谋划的补习班齐东谈主心惶惑。

2017年大学毕业后，张帆就来到刻下的培训机构，四年里他从别称素养作念到部门哄骗，刻下认真10个东谈主的治理团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份赶赴分校作念校长，认真线下课程。

“规定没等来升职 等来了下野......”张帆感叹到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就连接开释出来，张帆所在的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主如果素养岗和研发岗。

最开动“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事齐在不雅望。“最开动大众齐以为还能陆续办下去，自后跟着政策相比开畅，以为唯有寒暑假不允许上课，那时候也能采纳，大不了寒暑假出玩，春秋季往往上课呗，其时评估的影响也不大。直到临了出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团濒临入不敷出的情况，大规模裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员还是走了泰半，11月公司决定裁掉沿途素养岗。Hr是不才旬找他谈的，示意集团决定砍掉总共学科类的业务，转向留学和成东谈主教会，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照服务法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程好意思满，张帆过甚他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就开动为下一份使命作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，如何从素养岗转到其他岗亭？找什么地点的使命等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈宗旨”。

最让他义愤填膺的是，许多公司频频会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的贫苦勤勉竟成了我方转行的职守。

据他先容，许多从教培行业出来的东谈主齐有他这样的遇到，“许多行业不采纳教培行业的东谈主，以至有公司HR径直把有教培资格的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面果然是莫得行业积贮；另一方面可能是企业为了“避雷”，发怵招进来不好培养；第三即是刻下经济场所不好，许多企业天然挂着招聘简历，但执行并不招东谈主。

从十月份到刻下，他还是陆续面了不下十个，然则拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时期，如果如故没找到就我方创业作念电商。

张帆合计这是一个好地点，素养的的作事特质跟电商有些相似，“最初素养不会很怯场，因为跟孩子齐通常过了，然后刻下咱们也齐上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开荒的操作是相比熟谙的；然后第三即是因为每个淳厚他带的学生许多，是以他有一个相比裕如的一个流量池，是以我合计对于一个淳厚来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业素养：转行难，找不到地点

在张帆对准电商行业的同期，鉴别沉的北京还有不少同行者曾找不到地点。李玉即是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程关系研发岗，她所在的部门是本年5月新开辟的步地部门。她5月份刚过问刻下的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门指令那取得的裁人示知。他们总共这个词部门只保留认真东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。其时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面即是N倍工资。李玉遴选了后者。

据她先容，从十月份开动公司就过问了无事可作念的景色。按照往往历程，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发使命，但跟着K9业务坚信关闭，他们的研发使命也莫得再陆续了。

从11月下旬开动，李玉开动“跋扈投简历”，最开动什么齐投，自后有倾向性的对准了三个地点：英语淳厚、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的吵嘴学科类专科，如果考当地素养编制，专科和学历齐受限，是以她唯有后两个遴选。在资格了近一个月投简历、口试、再口试的日中必移后，她拿到了三个入职offer，傍边揣测下，她决定去留学公司作念晓喻淳厚。

“其时很惊悸、很纠结，不知谈往哪个地点转，也莫得其他行业积贮，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。临了她决定存身我方的英语上风，找英语关系的使命。

跟着一些省份四六级历练取消，她也系念留学行业的长进，“刻下看国外留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她计划跟男一又友赚几年钱回故我，她不心爱这座城市杭州房地产第三方神秘客暗访，合计它不是一个适应活命的城市。